【メディカル・コンシェルジュ】インタビュー記事 その3

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Q. お仕事を紹介する際に気をつけていることは何ですか？

【インタビュアー】

次は、先ほども何回も出てると思うんですけど、お仕事を紹介する際に気をつけていることを、また改めてお伺いしたいんですけれども。

【遠藤さん】

先ほど藤岡さんからもありましたが、その方のご背景でしたり、どうしてその仕事を希望しているのか理由の部分を含めて、その方のお仕事への条件といいますか、希望を、今後の未来の描き方というのを一緒に考えて掴むようにはしております。あと、その方が大事にしていきたいこと、お仕事をしていく上での重要なポイントというのも押さえるように心がけています。

【藤岡さん】

不安とか、そういう部分も絶対あると思うので、そこは面接とか受ける前にしっかりと確認をして、嘘をつかずに、何か悪い情報があった場合も含めてお伝えするようにはしています。たとえば、ここの看護部長、ちょっときついらしいです、とか。そういう事も含めてお話しはしています。そのうえでどうされるか。あとはご本人さま次第ではあるので、悪いことも良いことも、包み隠さずお話するようにはさせて頂いています。

【インタビュアー】

ちなみにコンサルタントの方はお一人で、今何名くらいの看護師さんをサポートされているんですか？差はあるかなと思うんですけど。

【藤岡さん】

登録面談っていう形でお会いするのは、1日1人、2人くらい対応させて頂いていますので、その分、経験として蓄積はしていると思うんですが、一人のスタッフさんにずっとひとりで担当というのは、当社のスタンスではないんですね。

基本的にお会いして希望を聞くのはひとりなんですけど、もし遠藤のほうが、希望された求人に詳しければこのスタッフさんの情報を共有しながら進めるっていうやり方もしていますので、スタッフの流動性はありますね。随時15人とか20人くらいの方と連絡をとり続けてはいます。ただ、時期によっては差がありますね。

【インタビュアー】

なるほど。

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Q. 病院・クリニック側からの御社（メディカル・コンシェルジュ）の評価について

【インタビュアー】

次は、求職者さんではなくて、病院側、クリニックからですね、御社がどういった評価を頂くことが多いのか、お伺いできますか？

【遠藤さん】

紹介したスタッフさまに対しては、良い方が多い評判は頂いていまして。単発やツアーナース含めて、メディカル・コンシェルジュから来て頂いた看護師さんは、すごい評価良いですよ、というお話はうかがっております。弊社としても対応も親切に丁寧にやるようには心がけているので、そういった部分で感謝の言葉をいただけたりもします。

【インタビュアー】

取引先は年々増えている感じですか？

【藤岡さん】

そうですね、増えてますね。

【インタビュアー】

ツアーナースとか増えているってお聞きしましたけど、学校さんで看護師さんを添乗させることが増えているということですか？

【遠藤さん】

私立の学校さんでも、看護師さんをつけるってところもあります。遠足に看護師さんをつけたいですとか、そういったご要望も頂いていますね。

【藤岡さん】

養護教諭の先生が学校に残るので、その代わりに看護師さんを派遣というか、ご依頼を頂く事が多いですね。

【インタビュアー】

普通の修学旅行だと小学生とかが多いですか？

【遠藤さん】

そうですね、自治体の案件だと小学校、中学校が多いです。私立になってくると、高校の、本当に遠方、沖縄に行ったりですとか、そういった修学旅行へのナース添乗のご依頼というのもいただきます。

【藤岡さん】

あとはスポーツクラブさんが主催するサッカー合宿とか、そういうのもちょうだいすることがあります。

【インタビュアー】

実際に求人増えましたよね。昔と比べると、ツアーナースは。

【藤岡さん】

そうですね。増えてますよね。

【戎センター長】

全然増えてますね。

【インタビュアー】

昔もっと少なかったですよね。5～6年前から拝見させて頂いてますけど、実際増えたと思います。

【戎センター長】

私どもがツアーナース始めたのは、2005年くらいからです。だから、11～12年くらい。伸びてきてますよね。

【インタビュアー】

多いですよね。総数ではかなり、ですよね。

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Q. コンサルタントの仕事のやりがいについて教えてください

【インタビュアー】

次の質問はですね、仕事のやりがいについて、コンサルタントの方にぜひ、お伺いしたいんです。嬉しい瞬間とかですね。

【遠藤さん】

はい。入職が決まったときには、スタッフさんクライアントさん両方から、入職して良かったですとか、紹介してもらって良かった、という声を聞ける時が一番うれしいです。本人が希望している先に内定をもらって喜んでいる姿を見るのが一番こちらとしても嬉しいですし、やりがいを感じる瞬間です。

【藤岡さん】

同じです。私は入社して9年目になりますが、遠藤さんもそうなんですが、後輩のみなさんも、もう独り立ちしはじめて。いろいろ決まった瞬間に喜んでいるのを見ると、私はちょっとお母さん気分なので、それが良かったなという部分と、やりがいっていうのを感じますね。がんばったね、と思いながら。

【インタビュアー】

やはり、マッチングが上手くいってお仕事が決まった瞬間、という事ですね。

あと、これまでたくさんの看護師さんをサポートされてきたと思うんですけれど、その中でも印象深い方がもしいらっしゃいましたら、教えて頂けますか？

【藤岡さん】

私は、昔は単発的なほうの派遣を中心にやっている部署におりまして。今は就職のほうにシフトしているんですけれど。その頃にいらっしゃった方が、職場でいじめか何かにあって。それでお辞めになられてしまって、これから仕事どうしよう・・・って、けっこうお悩みでいらっしゃったんですね。

ただ、何も仕事をしないって訳にはいかないという事で、じゃあ、ちょっとずつ単発の仕事をやってみませんかっていうことでご提案をして、単発のお仕事にいろいろ入って頂いて。そうしてお仕事して頂いているうちに、その方をご案内した先のクライアントからも、あの人すごい良かったって言ってくださったりとか。

その看護師さんからも仕事がすごく楽しかったって話を聞きながら、2～3カ月間くらいずっと単発でやって頂いていたんですね。そして、そろそろご就職もってご相談を受けた時に、当社からの提案で良いご就職先が決まって、無事にご入職が決まったんです。

入職が決まった時に、単発のこの期間があったから前向きになれたとか、いろんな経験を積めていろんな人に出会えたから、本当に良かったと思ってます、というお話を頂いて。クライアントからも同じ評価を頂いているので、長期的に見て、その方の人生にプラスになった部分にお手伝いできたのかな、っていうところが、私の中ですごく印象深くて。それがちょうど2年目くらいだったので、なおさらそれがすごく心のなかに残っていて。

そう思って頂ける方をこれからもどんどん増やしていきたいなって思いで今までやってきているので、そこが私の一番やりがいの原点となっているかなっていうのはあります。

【インタビュアー】

すばらしいですね。

【藤岡さん】

いやいや。うまくいかないことも正直あるんですけれど。現場で嫌なことがあったとか。ゼロじゃないんですよね。多くの方が良いって言ってても、その方に合わないっていうことはやはり正直ありますので、そこをどう上手くフォローするかといった事もまだまだ勉強中ではありますけれども。

そうした事も含めて私どもの仕事かなと思っていますので、皆様が良かったと思って頂けるように、できるだけやらせて頂いています。

【遠藤さん】

就職に関してなんですけども、当社からひとつクリニックを紹介していたスタッフさんがいらっしゃいまして。そこのクリニックさんも、先生も非常にいい先生で、私のほうも非常に愛着があるクリニックだったんですが、そこから無事内定を頂きまして。ただそのスタッフさんが自分の独自のルートで、もうひとつ面接を受けているクリニックさんがあったんですね。

結果、両方から内定を頂いて、職場へのアクセスの関係でご自身で受けていたほうのクリニックに入職する事にお決めになり、辞退された事が一度あったんですね。

ただそのあと、1カ月くらいした後にご本人から連絡がありまして。独自のルートで入職を決めていたクリニックなんですが、家庭の事情がちょっと変わってしまい、ご両親の具合が悪くなってしまったという事で、勤務日数を常勤ではなくて非常勤に少し減らして働きたい、という希望を新しいクリニックにしたところ、ちょっと入職が難しい・・・と言われてしまって。事前に聞いていた条件ともちょっと違って、遅い時間帯の勤務もお願いしたいと言われてしまったみたいで・・・。そこでもう一度当社に連絡がきまして、以前、内定を頂いていたクリニックでやはり就職できないか、というご相談を頂いたことがありました。

そこで私のほうからクリニックさんのへご相談したところ、では是非、ということで、日数のほうも減らしても全然問題ないし、帰れる時間に帰っても良いという事で、ととても良く対応して頂いて無事に入職が決まったという例がありました。

きっと、両方受けていた場合に、内定を蹴った先にまた新しく自分でもう一度お願いしたいってなかなか言えないと思います。そういうところで間に立つことで、無事にお互いうまく入職も決められて、感謝の言葉も頂けたので、印象深いかなと思っております。

【インタビュアー】

確かに一度断って、後日やっぱり働かせてくださいって自分で言えないですよね。一度お断りしましたけれど、もう一度なんとか・・・って。

お二方の印象深い事例をありがとうございます。

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Q. 御社（メディカル・コンシェルジュ）の強みは何ですか？

【インタビュアー】

もう少しで終わりの質問なんですけれども、転職支援会社が最近すごく増えていますが、他社と比較した際に、御社の強みを教えて頂けますか？

【藤岡さん】

やはり一度ご来社いただいて、1対1でちゃんとお話しをさせて頂いたうえでのお仕事紹介です。対面式は他社さんは取っていない事が多いので、そこが弊社の一番の強みというか、特徴なのかなと思っています。

この前いらっしゃった看護師さんも、他社さんに登録されていて、ネット上の登録だけをしてサポートを受けていらっしゃったんですけど、当社にも登録に来られたんですね。面談の最後の帰り際に、「来て良かったです」って言われたんですね。やっぱり会って話したほうが、信頼できる。最初は来るのが正直面倒くさいと思ったんですけどって、言われたんですよ。でも、やっぱり来て良かったと言ってくださったんですね。

転職、仕事を選ぶってすごく大事なことなので、お顔が見える関係の中で、しっかりとサポートできるっていうのは強みなんじゃないかなと思います。

【戎センター長】

営業の立場でひとつ。弊社は転職のご支援ももちろんさせて頂いていますし、その方のご希望によっては、先ほども話に出ている、1日単位の派遣であったりとか、期間限定であったりとか、いろんな形での働き方をご提案できます。そうした事が一番私どものメリットといいますか、働く方の立場にとっても良いかと思います。

あとは全国展開、18拠点がございますので、藤岡が先ほど申しましたがご主人の転勤など、東京から大阪に行っても、登録に関しても新たに登録する必要もないですし。個人情報に関しては、厳密に東京から大阪に移送することができますので、そういった事も求職者の方々にとっても非常に有益なポイントではないかと思っています。

【インタビュアー】

ありがとうございます。

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Q. これから転職を考えている、派遣で働いてみたいと考えている看護師さんにメッセージをお願いします

【インタビュアー】

次で最後なんですけども。これから転職を考えている方、派遣で働いてみたいと考えている方にメッセージをぜひお願いできますでしょうか。

【遠藤さん】

弊社は単発から長期まで、さまざまな求人を扱っているなかで、やはりブランクを経て、次就職するのどうなんだろうと思ってる方や、新しい分野にチャレンジしたいけれど、ちょっと不安に思っている方っていうのも、多数いらっしゃると思うんですが、単発なり派遣なりでさまざまなお仕事がございますので、そういった意味でも後悔のない人生といいますか、働き方を選んで頂くためにも、弊社が一度チャレンジできるきっかけになれれば良いなと思っております。

おひとりで考えるのではなく、一緒にその人の今後のお仕事、働き方を一緒に考えさせて頂ければと思っていますので、ぜひそういった1歩を踏み出していただければと思います。

【藤岡さん】

看護師さんが思っている以上に活躍できる場ってすごく増えているんです。ですから、こういった会社に来なければ知らない分野っていうのがあるみたいなんですね。

ですから、気軽に来て頂ければ、今後のビジョン含めて、いろいろとお話しもさせて頂けますので、仕事探しで気になることとか、転職そろそろかな、なんて考える時があれば、お気軽にご相談いただければなと思います。

【インタビュアー】

はい。わかりました。ありがとうございます。本日は以上になります。お忙しいところ長時間ありがとうございました。

【戎センター長】
【藤岡さん】
【遠藤さん】

ありがとうございました。

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インタビューを終えての感想

実際に日々、看護師さんのお仕事探しをサポートされているコンサルタントの方にもお話を伺う事が出来た今回のメディカル・コンシェルジュ様へのインタビュー。

今回のインタビュー内容が、

・仕事探しを依頼したいけれど・・・どこの紹介会社を利用して探そうかな、という看護師さん

・MCナースネットってどういうサポートをしてくれるの？どんな仕事が見つかるの？と興味をお持ちの看護師さん

などへ参考にして頂ける内容になっていましたら幸いです。

特にこれからMCナースネットに登録をして仕事探しについて相談してみようかな、という看護師さんにとってはコンサルタントの方がどういった事を考えながらサポートに当たられているか、といった事も含めてご参考にして頂けるのでは、と思います。

また、メディカル・コンシェルジュ様が実際に様々な求人を取り扱っている事も伝わったのではないでしょうか。

（もしインタビューをお読み頂いて内容が少しでも参考になり、その上でMCナースネットに実際にご登録頂けますととても嬉しいです！）

またその他、プライベートや子供との時間も大切にしながら看護師派遣として働いてみたい、単発派遣の仕事を探したい、転職先を探したいといった看護師さんにも、仕事探しに関して参考にして頂ける部分も多々あるのでは、と思います。

記事中でも出てきましたが、幅広い年齢の看護師さんのお仕事探しに対応して頂けます。40代、50代の方でも大丈夫です。
年齢制限も特に無いとのことです。

ということは例えば定年退職した後に、ご自分のペースでまだお仕事を続けたい看護師さんも職場探しに関して相談する事が出来ますね。
（採用ニーズがあるかどうか、という問題は確かにありますけれど）

育児と両立しやすい職場を探したいママさんナース、キャリアアップやもっと働きやすい職場を探したい、という事で転職をとお考えの看護師さん。

保健師としての様々な求人も所有しているとのことです。産業保健師として働きたい、といった保健師資格をお持ちの方などもぜひ相談されてみてはいかがでしょうか。

全国対応。常勤転職からパート、単発派遣も含めた看護師派遣での求人探しサポート。

「ちかく ながく つきあえる」

というキャッチフレーズ通り、メディカル・コンシェルジュ様は看護師さん一人ひとりの希望に合わせて、多様な働き方を実現出来る人材紹介・派遣会社としてお勧めです。

ちなみに、看護師、保健師だけではなく、助産師の方も転職支援サービスを受けることが出来ます。

長い特集記事となりましたが、最後までご覧頂きましてありがとうございました。

ぜひ、皆様にとってご希望のお仕事が見つかりますよう、今回の取材記事がご覧頂いた皆様の少しでもご参考になりましたら、幸いです。

【メディカル・コンシェルジュ】インタビュー記事 その2

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Q. 看護師の転職で大事なことは何だと思いますか？

【インタビュアー】

次なんですけれど、看護師さんの転職について、大事だなと思われることってなんでしょうか。

【遠藤さん】

看護師さんの仕事の希望だけではなくて、将来の自分の働き方、生活の仕方と言いますか、そういった事を含めての希望をきちんとキャッチすることかと思います。目先の希望だけではなくて、何年後にどういうふうな生活をしていたいか、というのをきちんと把握して、その方に合ったお仕事を紹介する事を心がけてはいます。

【インタビュアー】

なるほど。転職される看護師さん、たくさんいらっしゃいますが、成功する方、中には失敗してしまうという方もいらっしゃると思うんです。例えば転職に失敗しやすい看護師さんって、どういった方が多いと思われますか？

【藤岡さん】

履歴書を拝見して、転職している方のお話を聞いていると・・・やっぱり条件面だけで選んだのが失敗だったとか、そういうふうにおっしゃる方が多いんです。給料が良いからここに入ってしまって、蓋をあけたらものすごい忙しかったとか。そういうことで失敗されている方が多いので、条件だけで選ぶ、目先だけのもので動いてしまう方は、やはり長くは続かない傾向にあるのかなとは思います。

ちゃんと将来のビジョンを持って転職してらっしゃる方のほうが、成功というか長く続けて頂いているのかな、と思うところはありますね。

【インタビュアー】

やっぱりそういう方、転職がうまくいく方って質問される回数が多いといった共通点などありますか？もっと求人先の職場のことを知りたいとか、どんどん聞いてくるような、そういう姿勢ってあります？

【遠藤さん】

そうですね。看護師さんによっては見学を事前に希望されたりですとか、ありますね。あと、直接現場の看護師さんとお話したいって方もいらっしゃるので、そういうときは面接のときにクライアント様にご対応して頂く事が多いですね。

【インタビュアー】

現場の看護師さんにもお話することって可能なんですか？

【遠藤さん】

はい。クライアント様にお願いして許可を得られれば、直接お話して頂けます。現場の担当者の方は、人事の担当者の方が多いので。

実際、お休みがどれぐらい取れるかといった事は、やはり現場の看護師さんしか分からないことなので、そこは看護師さん同士で、正直なところのお話をして頂くことはあります。

【インタビュアー】

それは一番参考になりますよね。実際に働いてる看護師さんの話聞くのが。

関連して続くんですが、転職に成功しやすい方の続きですね。他にもこんな看護師さんが転職に成功しやすいですよ、っていうのがあれば教えて頂けますか。

【遠藤さん】

自分自身のきちんとした目標がある人が成功しやすいのかなと思います。看護観であったり、自分の方向性。例えば、保健師として絶対勤務したい、自分としてそういうビジョンがある方は、転職に対する思いも強いっていうのもあると思うんですけど、入職してからも、うまく続く方が多いかなと思います。

【インタビュアー】

わかりました、ありがとうございます。

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Q. 看護師さんの転職回数の平均はどれくらいですか？

【インタビュアー】

次はですね、看護師さんの転職回数の平均について。多い方、少ない方いらっしゃると思います。少ない方は当然1回目だと思うんですけど、多い方って何回ぐらい、転職されているのかなと。

【藤岡さん】

多い方だと、10回以上？

【遠藤さん】

そうですね、ほんとに全部、1年ぐらいで辞めている方もいらっしゃいます。

【インタビュアーB】

それは常勤として転職するってことですか。常勤として転職して、1年ごとぐらいに変わっちゃうっていう方なんですか？

【遠藤さん】

まれに、そういう方もいらっしゃいます。

【藤岡さん】

あとは派遣ですね。派遣という形でいろんな会社、3カ月越しぐらいで変わる方もいらっしゃるので。30代でも10回以上という方、いらっしゃいますね。

【インタビュアー】

その回数だと多いですよね、やっぱり。

【インタビュアーB】

派遣で契約して紹介された場合って、基本的にはどのくらいの期間働くんですか？1年とか？

【遠藤さん】

完全にクライアント様が短期で3カ月限定で募集をかける場合もあれば、更新制というかたちで長期的な募集がかかる場合もあるので、クライアントによりけりっていう部分は出てきます。

【インタビュアー】

常勤で回数多いと転職が難しいな、というのはわかるんですけれど、派遣でもあります？回数多すぎるなっていうのって。事情によりますか？

【藤岡さん】

事情によりますね。本人が合わなくて辞めてるパターンであれば、当社も不安なので、正直ご案内をしづらくなってくる部分はあるんですけど、さっき申し上げたように、3カ月期間限定で、それを何か所か、っていうことであれば理由もちゃんとあるので、問題ないかなっていうところのご判断は頂けることはありますね。

【インタビュアー】

実際、回数多いからちょっと・・・っていうこともあります？病院さんによっては。

【藤岡さん】

あります。

【インタビュアー】

でも、なんとか見つけるっていうのが基本的な姿勢ですか？

【藤岡さん】

そうですね。できる限りサポートさせて頂いています。

【遠藤さん】

もしも正当な理由があるようであれば、書類選考の段階で、こちらから退職理由を明記して、きちんとした理由があります、という事を伝えた上でご理解していただく、というケースがあります。

ただ、どうしてもその方の都合で辞めてしまっている事が多い場合には、もうどうしようもない、という部分は正直あります。

【インタビュアー】

わかりました。

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Q. 転職活動の際に多くの看護師さんが不安に思っていることは何ですか？

【インタビュアー】

次なんですけれども、転職活動の際に看護師さんのみなさんが不安に思われていることとか、よく質問されることがあれば教えて頂きたいんですけれども。

【藤岡さん】

人間関係ですね。どういう方がお勤めでらっしゃいますかとか、内部事情はよく質問されますね。

【インタビュアー】

人間関係が一番多いです？

【藤岡さん】

そうですね、気にされる方は多いです。あと残業があるか、とか。

【遠藤さん】

お子さんがいる方だと、子供の急な体調不良のお休みのときに対応してもらえるか、という質問は結構、多く頂きますね。

【インタビュアー】

そうですよね。うちも8歳、4歳、2歳といるんですけど、ほんと急に熱出るんですよね。朝元気だったでしょ、って。

【藤岡さん】

急に熱、出しますよね。わかります。

【インタビュアー】

病院によっては、帰ってもいいよっていう風になるところもありますか？

【遠藤さん】

最初から、そのクライアント様自体が、ママさんナースにとても働きやすい環境と謳ってるところもありますので。そういう病院などであれば、みなさん協力し合って、子供が熱が出た時は、お互い休めるような環境を作っている職場もありますね。

【インタビュアー】

子供が小さいとどうしても協力し合わないと働けない事もありますよね。育児中でも働きやすい病院を探されている方も多いと思いますしね。

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Q. 希望通りの求人が無い場合の対応について

【インタビュアー】

次ですが、看護師さんによってはこの病院、このクリニックに転職したい、という明確な希望がある方もいらっしゃると思うんですけれど、ただその時に雇い入れ、募集がないとか、直接応募しか受け付けてない時もあるとか思います。そういうときはどういったご対応をされるのですか？

【遠藤さん】

ピンポイントでそこの病院に行きたい、クリニックに行きたい、という希望があった場合、もし今現在、取引がなくても先方さんに確認して、当社（メディカル・コンシェルジュ）からのご紹介が可能かどうか、と言うことをお願いしております。

それでも、中には直接応募しか受け付けてないところもありますので、そういうところはスタッフさんにその旨をお伝えして、公募でしか扱ってないみたいです、という事をお伝えして、ご本人様、ご自身で応募していただくというかたちをとっています。

【藤岡さん】

そうですね。ただ、直接応募しか無い場合、希望されている病院やクリニックなどでのお仕事にもし似たような求人があれば、そこも比較検討としてご案内をさせて頂いています。その方にもしこっち（弊社ご紹介）の求人が気になるようであれば、ご調整しますよ、ということでお話はさせて頂いています。

【インタビュアー】

実際どうなんでしょう。直接応募するのと、御社のような会社さんを通すのと、どっちが採用されやすいとかって、感覚としてあります？

【遠藤さん】

例えば、直接応募ですと、自分で聞きづらい質問でしたりとか、複数併願で受ける場合に辞退の連絡を自分からしなければならないとか、条件面の調整や、そういった自分からは聞きづらいという部分が出てくると思います。ですから、スタッフの立場でいうと連絡のしやすさや、ミスマッチを防げるのは、会社を通したほうが良いのかなとは思います。

ただ、クライアント様からすれば、公募のほうがお金の面もあるので、正直なところ施設によってご判断は違いますね。ただ先方様には公募、紹介会社を通す、通さないに関わらず看護師さんの人柄をきちんとみて頂いて、採用を決めて頂ければと思っております。

【インタビュアー】

なるほど。その旨看護師さんにきちんと伝えて、その上でご希望に近い求人をご紹介されると言うことなんですね。わかりました。

▲MCナースネット公式ページより。他の看護師紹介会社ではあまり見られない、希少な人気求人（ツアーナース、保育園看護師求人など）の特集ページも

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Q. 御社（メディカル・コンシェルジュ）利用者の声を教えてください

【インタビュアー】

次の質問なのですが、実際に御社のサポートを利用された看護師さんから、どういった声を聞かれることが多いでしょうか。

【遠藤さん】

例えば医療のブランクを空けることなく、働く事が出来るので良かった、というお声は頂く事が多いですね。

当社は単発、派遣、長期、常勤、非常勤の採用、幅広く求人案件を扱っておりますので、そういった意味で、転勤を控えている方でしたりとか、留学を控えてる方でしたりとか、長期的な就業ができない方に対しても、しっかりサポートさせて頂けます。医療の行為のブランクを空けずに、単発なり、派遣なりでお仕事できて良かった、という声は頂く事が多いですね。

【藤岡さん】

単発とか、いろんなところを体が空いたときしかできない仕事ってたくさんあるので、そういった経験を積むうえで、将来の転職に役立ったとか、そういうお声を頂戴することが多いです。ここ（メディカル・コンシェルジュ）を通して良かった、って仰っていただけることが、大変、機会としては多いかなと思ってます。

【インタビュアー】

そういった看護師さんからの感想は、仕事のやりがいにつながりますか？

【藤岡さん】

はい、そうですね。看護師さんって良い方が多くて、働く女性としても尊敬できる方も多いんです。ですから私も日々見習わせていただきながら、逆にその方達のお役に立てるということは仕事のやり甲斐かな、と思ってます。

【インタビュアー】

分かりました、ありがとうございます。

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Q. キャリアプランについての相談も受けてもらえますか？

【インタビュアー】

次はですね、将来を見据えた転職を希望される方もたくさんいらっしゃると思うんですけれど、キャリアプランについて。例えば、希望に対してのこれまでの臨床経験として、今はちょっと難しいのでこういった経験をしたほうが良いのでは、などそういった相談とかも可能ですか？

【藤岡さん】

そうですね、サポートさせて頂いてます。

その方が将来なりたいところまでは、ご経験が少し足りないなとか、臨床のご経験がもう少しないと難しい、というお話をさせては頂いています。ですから今すぐ退職せずに、もうちょっと1年ぐらい頑張った後に転職をお考えになってみてはどうですか、といったお話もさせて頂きます。そこはその方のためがあるので、仕事を続ける事も含めてお話をしているかな。

【インタビュアー】

看護師さんによっては、最初の入職先で、希望する職場への配属ではない場合もあると思うんです。病棟に行きたかったけどオペ室に配属されちゃったとか。そういった転職理由で来られる方もいらっしゃると思うんです。どうなんでしょう、オペ室で長く働いてると、難しいんじゃないかというお話たまに聞きますけど。

【遠藤さん】

非常勤ではなく常勤で、長期的に勤務できる方であれば、その方の職歴とかももちろんありますが、ご指導するお時間が十分に病院様もありますので入職先は探す事は出来ます。今とても切羽詰まっていて指導する時間が無い、というところではない限りは、常勤であれば、例えば今回のようにオペ室の経験だけでも入職可能なところはありますね。多いかと思います。

【インタビュアー】

中には認定看護師目指している、という方もいらっしゃると思うんですが、その場合は認定取得のためのバックアップが整ってる病院をご紹介は可能ですか？

【藤岡さん】

そうですね。そういう支援がある病院をお調べして、お勧めさせて頂いています。

【戎センター長】

あと例えば、看護師だけではなく保健師という職種の話ですが、私どもの強い産業保健師の分野とかですと、経験者じゃないと採用は難しい、というクライアント様が多いんですね。特に常勤での採用の場合は多いです。求職者様によっては、保健師の資格を持っていたけれども、看護師として仕事をしてたと。そして次はキャリアアップのために保健師で仕事をしたいという方、結構たくさんいらっしゃるんです。

企業、産業保健の分野ではなかなか未経験の保健師の採用に関しては、難しい事が多いので、その前に複数名の枠のある保健師の職場の中で、派遣という形態、その中で産休代替派遣でのお仕事もございますので、そういうところで経験を積まれて、次のステップにいきませんか？というご提案はよくあるケースですね。

【インタビュアーB】

派遣で働いても経験としてみなされて、次は常勤で転職っていうかたちは可能となるんですか？

【戎センター長】

規模によって異なりますが、やはり、そういう保健師の経験、実際に業務に就いていたかどうかが一番、重要視されます。もちろん正社員でのご経験が良いでしょうけれど、そうじゃなしに、派遣であっても1年などの期間ご就業されて経験を積まれると全然違うと思います。

【インタビュアー】

わかりました、ありがとうございます。

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Q. 社内の内部事情（人間関係など）に関する情報はどうやって入手しているのですか？

【インタビュアー】

次なんですけれど、病院やクリニックの詳しい内部情報ですね、人間関係とか、先ほども出ましたけれど、どうやって集めるんでしょうか。

【遠藤さん】

当社から、すでに看護師さんを紹介している先であれば、その看護師さんからの情報があります。

あとはクライアント様とのやりとりの中で、いろいろ情報を聞き出したりはしています。ただ全く当社から紹介したことのない入職先もあります。そういったところは今までご登録に来ていただいた方の勤め先である場合もあるので、そこで登録面談のときに聞いていた情報でしたりとか、そういった部分から情報を集めさせて頂いています。

【インタビュアー】

病院さんの採用担当者の方とお話されることも多いと思うんですが、どういった職位の方が多いです？看護部長とか師長さんとか。

【遠藤さん】

病院だと事務長が多いですね。あとはまれに看護部長さんとお話するケースもあります。基本的には病院だと、人事、事務の方と直接お話することが多いかと思います。あとはその法人の方でしたりとか、クリニック様とかですと、直接、院長先生っていう場合が多いので、院長先生とお話をしています。

【インタビュアー】

事務長さんだと、現場が欲しい看護師さんとずれてるとかってないですか。

【遠藤さん】

そうですね。事務長であっても一度、基本的には看護部長に確認します、ということが多いので、事務長と看護部長さんの間で調整をしては頂いていると思うんですが・・・やはり現場の意見と、その事務長の意見とで異なることもあるかと思います。ですから、なるべく往訪したときに看護部長さんと会わせて頂けるのであれば、直接挨拶だけでもお会いして、という事はさせて頂いています。

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Q. 近年求人ニーズが増えているのはどんな仕事ですか？

【インタビュアー】

次なんですけれど、近年求人ニーズが増えてきた仕事内容、こちらについて教えて頂けますか。

【藤岡さん】

はい。高齢者施設関係、老人ホーム、デイサービス、訪問入浴、関係はもう毎年毎年依頼数はかなり頂戴しておりまして、最近保育園も多いですね。色々とニュースもありましたからか、保育園さんで看護師を配置しよう、という動きも最近多いですね。

そういった事で病院、クリニックについてはずっと頂戴しているんですけれど、高齢者施設関係と保育園というのは、近年、かなりの感じで求人は増えているかなとは思います。

【インタビュアー】

保育園は意外でしたね。

【藤岡さん】

保育園はこのところ、多いですね。

【遠藤さん】

必ず常勤を配置しなければいけない、という制度があるところもあるんです。

【インタビュアー】

自治体によってですか？

【遠藤さん】

はい。

【藤岡さん】

あとは企業母体の保育園さん。無認可であっても看護師を置くっていうところが増えてますね。

【インタビュアー】

都内が多いですか。全国的に？

【藤岡さん】

都内と神奈川。

【戎センター長】

都内、関東圏中心に多いです。地方に行けば行くほど少ないと思います。

【インタビュアー】

保育園看護師って人気高いですよね、昔から。

【藤岡さん】

そうですね。ただ給料的に、日勤だけになってしまうので、ちょっと安くなってしまうんですよ。そこがちょっと懸念事項としては、昔から看護師の方にあって。それを踏まえたうえで、ちょっとずつですがお給料が上がっている感はあります。

保育園さんによっては常勤だけでなく、派遣という形でも、かなり柔軟にして頂けています。保育園は初めて、という看護師さんも多いので、まず派遣で様子を見てみて、常勤でやっていけそうであれば常勤で、という看護師さんも多くいらっしゃいます。

【インタビュアー】

柔軟に対応していただける事も多いんですね。

【藤岡さん】

クライアントの方が柔軟に考えて頂けるようになってきているのかな、というところです。

【インタビュアー】

はい、わかりました。

▲カフェのようなくつろげる空間です

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単発派遣について

Q. 単発派遣を希望されるのはどんな看護師さんが多いですか？

【インタビュアー】

次は単発派遣についてお伺いしたいんですが、たぶん、お母さん、ママさんナース多いと思うんですけど、実際どういった方が多いですか？単発派遣を希望される方として。

【藤岡さん】

比較的、常勤で勤務されていらっしゃる方が、単発で働くっていうパターンが半分以上かな？って思うんですよね、部長。けっこう多いですよね。

【戎センター長】

ある一定の常勤なり、非常勤のお仕事もしながら、空いてる日に勤務、看護する方が多いと思います。

【インタビュアー】

ダブルワークで。

【戎センター長】

そうですね。

【インタビュアー】

やっぱり目的は給料アップの方が多いですか？

【藤岡さん】

も、ありますし。あと病院以外のところを見てみたいとか。今後の就職、転職に際して情報収集じゃないですけれど、実際にどういった仕事をするのかな、というところも含めて高齢者施設とかで単発でお仕事される方は多いですね。クリニックとか。けっこう息抜きになるみたいで、看護師さんとお話をしていて、そういうお話しされる方は多いです。

【インタビュアー】

（本業とは）違うところで働くのが？

【藤岡さん】

そうなんです。気分転換になって、すごく良い経験ですっていうお話を伺う事は多いです。私たちにとって休みの日に働くって結構すごいなって思うんですけど、看護師さんにとってはそれが逆に息抜きとか、良いっていうお話を聞くんですね。

【インタビュアー】

単発で働いて、後でまた、同じ場所で働きたいとかっていうのもあるんですか？

【藤岡さん】

あります。またあのおじいちゃんに会いたいとか。

【インタビュアー】

そうなんですか。

【藤岡さん】

そういう方もいらっしゃいますので、そこは看護師さんの希望の日程と、先方様の日程が合えば優先的にご案内したりというのもしています。

【インタビュアー】

なるほど、そうなんですね。

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Q. 単発派遣で多い職場・仕事内容について教えてください

【インタビュアー】

単発派遣での話題で出ましたけれども、どういった職場と仕事内容が多いかを、また改めて教えていただけますか？

【藤岡さん】

はい。訪問入浴と、デイサービス、高齢者施設という高齢者分野の案件が依頼の7～8割くらいを占めています。

【戎センター長】

あと季節的にやはり健診ですね。

【藤岡さん】

他にはクリニック、ツアーナース。自治体の方からくるものですね。それも月で多い時はすごく求人が多いですね。

【遠藤さん】

そうですね。

【インタビュアー】

ツアーナースの繁忙期っていつごろになります？

【藤岡さん】

春と秋ですね。林間学校と修学旅行の時期ですね。

【インタビュアー】

冬場はツアーナース求人はやっぱり少ないですか？

【遠藤さん】

まれにスキー教室をやる自治体さんは、スキー教室の看護師さんがいたりしますが、移動教室をなかなか冬にやるところは少ないので。そうですね、冬場はスキー教室とかが多いですかね。

【藤岡さん】

夏は臨海学校もありますが、全部の自治体ではないです。

【インタビュアー】

なるほど、わかりました。

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Q. 単発派遣と他の仕事を組み合わせて働くケースは多いですか？

【インタビュアー】

ではですね、次は実際多いと思うんですけれど、単発派遣とパート、派遣とかですね、組み合わせてお仕事される方は多いですか？

【藤岡さん】

そうですね。多いです。

【インタビュアー】

時間を自由にしたいというか、そういった理由ですか？お子様がいてとか。

【藤岡さん】

そうですね。多いです。

【遠藤さん】

単発であれば、自分が空いている日にピンポイントでお仕事ができるので、そこはメリットですね。非常勤や常勤になってしまうと、決められた曜日ですとか、そういう働き方になってしまうので、ご自身の都合で動きたい方は、やはり単発や派遣を希望される方が多いですね。

【インタビュアー】

わかりました。

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ママさん看護師について

Q. ママさんナースに人気の求人にはどんなものがありますか？

【インタビュアー】

次はママさんナースについてお話を伺いたいんですけれど、お子さんのいる看護師さんに人気の高い傾向のある求人を教えて頂けますか？

【藤岡さん】

やっぱりお子さんがいるママさんナースだと、保育園の送り迎えがある方が多いので、時間的に残業が無かったりとか、6時終わり、5時終わりっていうものがやはり人気があります。

【遠藤さん】

ママさんナースだと、クリニックとかですと看護師の人数が1名体制のところが多いので、お休みが取りづらいという部分が出る事が多いです。そういった意味で、配置が多い施設、病院なり健診センターなりを希望される方もいらっしゃいます。日勤のみで勤務できるところ、あとは訪問看護ですね。

【藤岡さん】

比較的、勤務時間の融通が利くので。訪問看護は、こちらからも、ご案内しやすい求人ではありますね。

病院から在宅へという流れになってきていますので、訪問看護のニーズっていうのも、先ほど申しそびれましたが、求人は増えていますね。ママさんナースの多くの方が訪問看護で活躍されてます。

【インタビュアー】

やっぱり夜勤ありは人気ないですか？夜勤はしたくないと・・・。

【藤岡さん】

お子さんがいらっしゃるとやっぱり夜勤は難しいって話はありますね。

【インタビュアー】

24時間対応の託児所があってもやっぱりしたくないっていう方、多いですか。

【遠藤さん】

そうですね、少ないですね。希望自体は。

【藤岡さん】

シングルマザーとかであれば、そのあたりも含めてのご要望も多いかもしれないですけど。あと看護師さんって、そこ（夜勤）を含めなくても仕事があるので、強く希望される方は今のところ多くないかなと思います。

▲無料で飲めるコーヒーもあります

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Q. 育児ブランク期間が長いと仕事探しは難しくなりますか？

【インタビュアー】

次はですね、育児ブランクについて伺いたいのですが、ブランク期間は実際にお仕事探しに影響します？ブランクが長い方、たとえば7年8年、子どもが小学校入ってからになると8年くらいですかね。

【藤岡さん】

そうですね。やはり医療行為がある、医療機関によっては書類をご選考いただく際に、ちょっと難しいです、というお話をちょうだいすることは多いかなと思いますね。

【遠藤さん】

一方で、育児経験が生かせる保育園や、介護施設、訪問看護もブランクを気にしなくても大丈夫というところが多いので、そういうところでしたら比較的入りやすいのかなと思います。

医療行為があるところであっても、常勤での勤務であれば、それこそ毎日勤務していただけるので、気にしないです、というところもございます。人柄重視で面接で判断しますっていう施設さんもありますね。

【インタビュアー】

ちなみに、一番ブランクの長い方って何年くらいの方いらっしゃいました？今までで。

【藤岡さん】

そうですね、ブランク25年とかの方がいらっしゃいます。お子さまが巣立ったので、もうそろそろ自分の時間をということで、ご登録にいらっしゃいました。

【インタビュアー】

それは長いですね。

【藤岡さん】

そうですね。その方、私がちょうど登録面談させて頂いたんですけれど、やっぱり最初、医療行為は怖いので、ということで訪問入浴から入って頂いて。そこがすごくその方の肌に合ったみたいで、そのまま常勤就職されました。

いくら長くブランク期間が空いていらっしゃったとしても、求人先からのご要望と本人のお気持ちが合えば、常勤としてのご就職も難しくはないというか、可能かなと思いますね。

Q. 在職証明書発行のタイミングについて

【インタビュアー】

それでは次ですね、保育所の関係で、在職証明書が必要な方も多いと思うんですね。これを発行してもらうタイミングについても教えて頂けますか。

【遠藤さん】

お仕事が決まってからとなります。勤務日数ですとか、勤務先を書く欄があるので。基本的には長期派遣の場合は、仕事が決定した段階でスタッフさまのほうに、証明書を送っていただいて、そこで記入して、返送をして頂くという形ですね。

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Q. 長期間にわたってサポートを受ける看護師さんもいらっしゃいますか？

【インタビュアー】

次は、働き方についてですね。お子さんの成長とともに、働き方を変えるママさんナースが多いと思うんですけども、たとえば子どもが小さかったら短時間のパートとか、派遣とかで働いて。大きくなったら週5日のパートにするとか。

とやっていくと、すごく長くお付き合いされる看護師さんが増えてくると思うんですけど、実際たくさんいらっしゃいます？5年10年とお付き合いしている看護師さんとか。

【藤岡さん】

そうですね、いらっしゃいますね。非常勤とかでも、雇用契約を結んでしまえば、むこうさまの病院とかクリニックの中でのいろんな調整になってはきますので。定期的にご連絡は入れるんですが、ずっと密にっていうのはしなくはなりますね。派遣とか単発であれば、当社が派遣元になりますので、いろいろなところを長くご紹介するっていうのはあります。

【インタビュアー】

前回の転職で良くしてもらったので、次の転職もお願いしたいという方もいらっしゃいます？

【藤岡さん】

いらっしゃいます。

【インタビュアー】

そういった場合、嬉しいです？また選んでもらえた、来てくれたっていうか。

【藤岡さん】

そうですね、はい。やっぱり頼っていただけるってことは大変ありがたい事なので。

【インタビュアー】

なるほど。

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⇒ 【メディカル・コンシェルジュ】インタビュー記事（3）に続く

※掲載している文章・画像を無断複写・転載することは禁止します。

メディカル・コンシェルジュ【MCナースネット】へ取材に行ってきました

2016年6月29日。

今回、看護師の転職・派遣支援サービスを展開されている、メディカル・コンシェルジュ様へ取材に行って参りました。

当サイトからも多数の看護師さんからMCナースネットさんへご登録をして頂いております。その関係もあり、以前からずっと、一度取材に行ってみたいと思っていた企業様でした。

今回、急な申し込みにも関わらずご対応頂けました事、大変感謝しております。

取材日当日の早朝、札幌から東京へ。日帰り出張のため、13:00からという忙しい時間帯での依頼にも関わらず、快くご対応頂けました。誠にありがとうございます。

全国18拠点（取材時点）、北は札幌から南は福岡まで。

取材させて頂きましたのは、メディカル・コンシェルジュ様の新宿本店です。新宿本店は、JR新宿ミライナタワー 10階にあります。

2016年5月6日にオープンしたばかりの新宿本店、さすがに綺麗で立派でした。もちろん、新宿駅直結（ミライナタワー改札出口すぐ）ということでアクセスもしやすいです。

（取材のためにお伺いさせて頂いた6月29日。本当にオープンしたばかりの時期です。きっとお忙しい時期だったのではと思います）

当日、取材にご対応頂きましたのは、

・新宿本店営業部 コーディネートセンター センター長 戎様
・新宿本店営業部 マネージャー 藤岡様
・新宿本店営業部 営業2課 遠藤様

の3名様です。

部長様、マネージャー様からもお話を聞けましたので、かなり具体的に聞けたのではと思います。

様々な質問にご丁寧にお答え頂く事が出来ました。取材にご協力頂きましたスタッフの皆様、貴重なお時間を頂きまして誠にありがとうございます。

はじめに記載しておきたいのですが、文字だと伝わりにくいのがとっても残念なのですが、日々看護師さんの転職サポートにあたられているコンサルタントの藤岡様、遠藤様のお二方ともに、非常に丁寧な話し方をされていました。

これはきっと、お仕事探しを希望される看護師さんと、初めて会った瞬間から信頼関係作りをしていく必要のあるコンサルタントならではかなと、感じました。

（ちなみに戎センター長は男性で、他のお二人は女性です。お写真ありませんので、一応記載させていただきます）

メディカル・コンシェルジュ【MCナースネット】ってどんなところ？

インタビュー内容をご覧頂く前に、メディカル・コンシェルジュ【MCナースネット】様の強み・特徴について一文をご紹介したいと思います。

メディカル・コンシェルジュ様の特徴がよく分かりますので、こちらを最初にご紹介したいと思います。

単発派遣からパート、常勤転職までしっかり対応

この後ご覧頂きますインタビュー内容からも伝わるかと思うのですが、本当に多様な働き方に対応して頂ける事が、メディカル・コンシェルジュ様の強みかと思います。

そのポイントとしては、やはり「直接お会いして、しっかりと看護師さんからお話を聞く」というスタイルにあると言えるでしょう。

登録してもメールだけ、電話だけのサポート。

そういった人材紹介会社も実際あります。それよりも、少し時間はかかりますが、足を運んで担当コンサルタントと会って、話して。

インタビューの記事中でも出てきますが、拠点に来社したり、出張登録会に参加してコンサルタントの方と話をする事で、

「ちょっと面倒と思ったけれど、会って話せて良かった」

と感想を言われる看護師さんがとても多いのだそうです。

一度も合わず、電話とメールのみでの連絡。
会って顔を見て話す。

どちらが様々な話がしやすいかというと、言うまでも無く後者かと思います。
（距離的に直接会うことが難しい場合も確かにありますけれど）

もちろん、そうした対面が苦手、という方もいらっしゃるでしょう。様々な方がいらっしゃいますから、ご自身に合ったサービスをご利用になるのがベストと思います。

今回のメディカル・コンシェルジュ様もそうですが、看護師さんのお仕事探しは今ではたくさんの選択肢がありますね。

今回、取材をさせて頂いて思ったのは、先ほどの「強み・特徴」でも出ていましたが、

「多様な働き方に対応出来る点」

と、やはり思いました。

特にお子さんがいるママさんナースの場合だと、子供の成長に合わせて働き方を変えていく方も多いと思います。

パートで日数を抑えながら働きつつ、都合がついて働ける時は単発派遣を増やしてもらって働く、といった事も出来ます。扶養範囲で働きたいので調整して欲しい、といった事もしやすいですよね。

そうした柔軟な働き方にもしっかりと対応して頂ける、ということです。

メディカル・コンシェルジュは全国対応。北海道から沖縄まで

メディカル・コンシェルジュ【MCナースネット】様は全国対応です。

海外からのご登録で引越を予定、日本国内の病院やクリニックなどの情報を先に知りたい、といった場合もご対応頂けるということ。

拠点が無いエリアでもご対応頂けます。

ですから、お住まいの地域に所在し、対応してくれる紹介会社、派遣会社が無くて困っている・・・という方がもしいらっしゃいましたら、ぜひ一度、ご相談されてみてはいかがでしょうか。

インタビュー記事をご覧頂いて、コンサルタントの方がどういった事を考えて、お仕事にやり甲斐を持って、皆さんのサポートにあたられているか、といった事も多少は伝わるのではないかなと思います。

普段、こうした事って知る機会も少ないですから、興味深くお読み頂けるのではないでしょうか。約1時間のインタビュー記事となります。長文とはなりますが、ぜひ、最後までご覧頂けますと幸いです。

特に、これからMCナースネットを利用してみようかな、とお考えの看護師さんには参考にして頂けるのでは、と思います。

保育園看護師求人、ツアーナース求人、イベントナース求人、巡回健診、産業保健師求人など。

上記、興味のある看護師さんには特にメディカル・コンシェルジュ【MCナースネット】様のご利用をオススメしたいと思います。

他、病院、クリニック、高齢者介護施設、様々な職場からの求人を所有しているという事ですから、常勤や非常勤・パートとして就職・転職先をお探しの方にも便利でしょう。

取材時点でのメディカル・コンシェルジュ様の拠点は18ヶ所となります。
（その後、20拠点と増えています）

質問内容について

非常にボリュームのあるインタビューとなりましたので、3ページに分けて掲載をさせて頂いています。

それでは、メディカル・コンシェルジュ様のインタビュー記事、ぜひご覧ください！

【メディカル・コンシェルジュ】インタビュー記事 その1

※掲載している文章・画像を無断複写・転載することは禁止します。

看護師転職・サポートについて

Q. 登録から就業までの流れ、日程について教えてください

【インタビュアー】

それでは、どうぞよろしくお願いいたします。

さっそくですが、MCナースネットを通しての最初の登録から就業までの流れ、日程的なものについて教えて頂ければと思います。

【藤岡さん】

はい。ネット（MCナースネット）から会員登録いただいてから、ということですよね。

ネットから会員登録をして頂きましたら、当日、もしくは翌営業日に、こちらからお電話させていただいでおりまして、お電話で現在のご希望のご状況と、当社のほうの概要のご説明をさせていただきます。

その後に、直接お会いをして、ご希望を伺いたいという事でご来社をお願いしておりまして、早ければ当日や、翌日に来ていただいて正式な本会登録をいただきます。

その後に、履歴書等の確認をさせて頂いたうえで、お仕事のご案内、という形になります。

単発的な派遣であれば、早ければご登録の翌日からお仕事に入って頂く事もございますし、長期的なご就職であれば面接のご調整とかが入ってきますので、早ければ1週間ぐらいで、ご就業がスタートするという形です。

希望に沿った求人があり、マッチングが上手くいくと、短い期間で決定することもありますが、ご就職となりますと長期的なお仕事になりますので、選ばれる方たち（看護師さん）も慎重にはなられますので、だいたい平均して1カ月ぐらいフォローをして、ご就業スタートをサポートさせて頂くというかたちですね。

【インタビュアー】

なるほど。雇用形態に関わらず、ご登録された看護師さんに、当日連絡をして、ということですね。

【藤岡さん】

そうですね。登録を、ネットから予約を入れてくれる時点というのが一番モチベーションが高いところだと思うので、できる限りご登録を入れてもらった時間に、より近い時間帯でこちらから連絡するようにはしています。

【インタビュアー】

平均して、どのぐらいの求人を登録された看護師さんにご紹介されているのでしょうか？

【遠藤さん】

個人にご紹介する求人の数ということですね。

その方の希望が完全に定まっている場合に関しては、本当にピンポイントで2、3件の時もあれば、希望条件が多くてさまざまな業務内容を希望されている看護師さんに関しては、10何件とご紹介する場合もあります。その方の希望によって様々な対応をさせて頂いています。

【インタビュアー】

求人を紹介するタイミングは何日目ぐらいになります？早くて翌日ですか？

【遠藤さん】

そうですね。その場でもしわかる求人があるようでしたら、面談の日にご紹介することもありますし、あとは社内で確認をして、その翌日か2日後までにはご連絡をしております。

【インタビュアー】

早いですね。

【インタビュアーB】

それってメールでのご連絡ですか？面談の場でご紹介しない場合ですと。

【遠藤さん】

そうですね。基本的には求人のURLを一緒に張り付けてメールで送ることが多いです。口頭よりもネットで見て頂いて、という形になりますので、基本的にはメールでお送りしています。

【藤岡さん】

求人票だけではわかりづらい、文字だけでは分からないこと、営業担当が各クライアントに往訪してますので、職場の雰囲気だったりとかは直接お電話でもお話する機会は設けさせて頂いています。

【インタビュアー】

先ほども出ましたけれど、一般的な転職の期間と、スピード転職。とにかく早く仕事をしたいっていう看護師さんもいらっしゃると思うんですが、スピード転職の場合は、1週間とか、10日とか、どれくらいで決まるものですか？

【藤岡さん】

そうですね。ご希望のご条件と先方様とのご要望が合えば、1週間以内に決まることもあります。

【遠藤さん】

面接の日に採用の結果をもらう事とかもあるので、そうすると書類選考を簡単にして、すぐ面接、次の日にして、その日に決まることも稀にあるんです。ですので、本当に早くて2、3日という方も中にはいます。ほんとに早くて、にはなりますけれど。

【インタビュアー】

ちなみに早く転職したい方で、寮付きが良いとかそういった希望もあります？生活費がちょっと・・・っていう。

【藤岡さん】

ありますね。

【インタビュアー】

シングルの方が多いです？そういうわけではないですか？

【藤岡さん】

中にはいらっしゃいますね。前の職場が寮だったので、そこにやっぱり転職に伴って家が無くなっちゃうとか。そういう方もいらっしゃるので、寮付きとか住宅手当があるほうが良いとか、そういうことは多いですね。

【インタビュアー】

極力、そういう希望条件に合った求人をご紹介されると。

【藤岡さん】

はい、そうですね。ただ100パ－セント希望を満たす求人案件は少ないですから、私たちの転職と同じで、どこか融通をきかせないとなかなかうまく転職がいかない事もありますので、優先順位と、あと妥協できる部分と。そのあたりはお話をしながら、見極めていきながらサポートをさせて頂いています。

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Q. 遠方の登録者にはどのような対応を行っていますか？

【インタビュアー】

直接面談が基本だと思うのですが、拠点がない場所もまだたくさんありますよね。その時の、遠方の登録者の方への対応について教えて頂けますか？
（追記：2016年6月29日インタビュー時点では、全国18拠点）

【遠藤さん】

なるべく、看護師さんお一人ずつお会いできるように出張登録というかたちで、こちらから出向いて登録面談を行う場合もあれば、あとは各拠点で出張登録会を開催する事もあります。東京でしたら立川で登録会を開催したり、北千住のほうで開催をしたり、東京駅で開催をしたりしていて、集まりやすい方に来て頂くというかたちになります。

県を越えて登録したいという、という看護師さんに関してですが、出向くのも難しいという方に関しては、郵送登録というご対応をさせて頂いています。ただ、なるべくお会いして、というのを基本としていますので、なるべくこちらからも、お近くまで出向いて登録を行うようには心がけています。

【インタビュアー】

郵送だとでも、あまり細かいニュアンスが分からない場合も多いと思いますので、やはりそこは電話でいろいろ確認されたりということですか？

【藤岡さん】

そうですね。こちらのほうから登録書類をお送りさせて頂いて、ご返送、履歴書などを頂戴するんですけれど、それを見て職歴の確認と、あとご退職のご事情とか、通常直接会ってお話するようなこともお電話でさせて頂いています。ですから、できるだけお話しをして頂きやすいような話し方とか、そこは一応気を付けながら対応させて頂いています。

ただ、なかなか全ては聞き取れない部分もあるかと思いますので、可能であれば東京にいらっしゃったときに顔みせてください、とか、そういうこともお話はさせて頂いています。

【インタビュアー】

ちなみに、今までですごい遠くの方って、どういった場所の方から登録があったのでしょうか？

【藤岡さん】

沖縄とか、新潟とか。拠点がなくて遠いのは沖縄かな。海外の方もいますけど。

【インタビュアー】

そうなんですか。海外も？ですか。

【藤岡さん】

はい、日本人の方で海外にいらっしゃって、という方もいますね。その時は、こっち（日本）に帰ってきてから仕事がしたいので、という事でご登録でした。

【インタビュアー】

帰ったらすぐ仕事がしたいと。

【藤岡さん】

そうですね。なので今のうちに情報を知りたい、という方もいらっしゃいましたね。

【インタビュアー】

全国対応ということで、本当に色々な地域の方からご登録があるんですね。

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Q. ヒアリングではどんな事を聞かれますか？

【インタビュアー】

次の質問なのですが、看護師さんへの主なヒアリング内容について、お話できる範囲で構わないので教えて頂ければと思います。

【藤岡さん】

基本的には職歴、実際に現場で何されてらっしゃったかと、あとはご転職のご事情とかを含めての確認と、あとはご希望のご条件に対して、どうしてその希望なのかという背景といいますか、そのあたりまで詳しくヒアリングしたうえで、ご案内をさせて頂いています。

【インタビュアー】

やっぱり転職を希望される本当の理由などは、把握するようにはされているのですか？

【藤岡さん】

そうですね。ご紹介をさせて頂くうえで、その方の人となりというか、履歴書ってその方の人生だと思うので、そのとき何を考えてここにいらっしゃったか、とかをちゃんと把握したうえでご紹介をするようにはしています。

【インタビュアー】

例えば求人の希望として、給料が高い所が良いと言っても、やっぱり生活のなにが、っていうのがありますもんね。

【藤岡さん】

そうですね。なぜそこまで、そこを重視されるのかとか。その理由っていうところまで把握はできるようにとは思っているのですが、ただ、初めて会った、こういうかたちでお話をしますので、どこまで本音を引き出せるかっていうところも、正直ありますね。

ただ、やはり当社のほうもクライアントに看護師の方をご紹介するという重大な役目ではあるので、ちゃんとした方のご案内を、クライアント側にもさせて頂きたいと思っておりますので、詳しく聞くようにしています。

▲カウンセリングコーナーの様子

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Q. 入職後のフォローについて

【インタビュアー】

次なんですけれど、入職後のフォロー、こちらについてお伺いできればと。

【遠藤さん】

派遣の場合ですと、完全に当社が雇用元になっていますので、定期的な連絡は必ずいたします。勤務先のスタッフにも、また先方にも、確認するようにしております。

ただ、常勤、非常勤の入職の場合は、直接雇用で入職になってきますので、当社が間に立って雇用のことを話すっていうのはなかなか難しいことではありますが、働いてみての良い部分、悪い部分などの相談には乗らせて頂いていますので、そういった意味で入職後も常勤、非常勤の場合もフォローさせて頂いています。

【インタビュアー】

入職した後で相談されることもあります？

【遠藤さん】

そうですね。稀にですが、その入ってみてちょっと違った、っていう意見っていうのもありますね。

【藤岡さん】

そこで当社のほうで、何か調整をすれば解決することであれば、改めて先方のクライアントにお話したりはします。

あと逆にスタッフさんからお話を聞くだけでも、何か状況変わるようであればもう一度来てもらって、いろいろお話を聞いたりっていうこともありますね。その辺りは、しっかり対応させて頂こうと思っております。

【インタビュアー】

なるほど。しっかりフォローして頂ける会社さんの方が、利用するほうとしては安心感はありますよね。

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Q. 御社（メディカル・コンシェルジュ）に登録しているのはどんな看護師さんが多いですか？

【インタビュアー】

次ですね、転職支援についてのお話なんですけれど、御社（メディカル・コンシェルジュ）はどういった看護師さんのご登録が多いのでしょうか？

年齢層ですとか、あとご登録される方の年齢制限など、あれば教えて頂けますか。

【藤岡さん】

ご登録される看護師さんは、20代、30代の方が多いですね。特に年齢制限はありません。最近だと73、4歳の方が登録にいらっしゃったりもあったので、年齢は幅広くいらっしゃいます。

ご転職とか、空いた日にお仕事をされたいっていうバイタリティあふれてらっしゃる看護師さんが2、30代に多いので、そのご年齢っていうのが多いかな、という印象はあります。

【インタビュアー】

20代、30代の看護師の方だと、キャリアアップなどを希望される方も多いですか？

【遠藤さん】

そうですね。若い方であれば、やはりキャリアアップの理由は多いです。

あと、20代30代であれば結婚や出産に伴って、常勤から非常勤に形態を変えたりとかも多いです。夜勤帯をなくして日勤帯だけで勤務したい方の転職も多いように感じますね。

【インタビュアー】

常勤から非常勤っていうのは結構いらっしゃるんですか？もう少し育児と両立しやすく働きたい、仕事を続けたい、というか。

【遠藤さん】

結婚して子供ができて、両立したいという方は常勤から非常勤にっていう方も多くいらっしゃいます。常勤だと子供の都合に合わせて休むっていうのが難しくなってしまうので、そこで家庭との両立を図って非常勤の形態で、働きたいという方も多くいらっしゃいますね。

【藤岡さん】

あと旦那様の転勤がいつになるか分からないという方であれば、常勤、非常勤だとむこう様に迷惑がかかってしまうということで、長期的な派遣などの働き方を望まれる方もいらっしゃいますね。

あと不妊治療やってらっしゃる方も最近多いんです。常勤などですと病院のスケジュールがたてられないので、単発でしばらくやっていきたいという方もいらっしゃいます。女性ならではのご事情かなと思うんですけれど。

【インタビュアー】

気になったんですけれど、先ほどの70代の方って、どういったお仕事を紹介されたんですか？

【藤岡さん】

この前いらっしゃったのは、72、3歳ぐらいの方なんですけど、たまたま当社と取引させていただいてる添乗ナースの案件、自治体とのやり取りがずっと長くいらっしゃる方で、今回ここを通じて、ということで登録に来ていただいて。ツアーナース、登山とかをするお仕事に行かれました。

【インタビュアーB】

お年を召してらっしゃるのに、すごいですね。

【藤岡さん】

そうですね。バイタリティのある方でした。看護師さんは年齢よりも若い方多いですね。元気な方が多いです。

ご年齢については随時確認ですね。求人案件については、クライアント様のほうにご年齢とかを含めて、確認はさせて頂いています。

【インタビュアー】

じゃ、もういろんな方に来ていただければ、という。

【藤岡さん】

そうですね。

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⇒ 【メディカル・コンシェルジュ】インタビュー記事（2）に続く

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